مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران اعلام کرد که این شرکت با توجه به برنامه‌های گسترده توسعه‌ای، نظام جذب نیروی انسانی را به‌صورت هدفمند و بر پایه توان فنی و تجربی نیروهای متخصص طراحی کرده است تا ضمن ارتقای بهره‌وری، زمینه رشد پایدار در واحدهای تولیدی فراهم شود.

سیدمصطفی فیض اردکانی، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، در حاشیه افتتاح نمایشگاه ملی نوآوری و فناوری صنعت مس، با اشاره به جایگاه ویژه رفسنجان در صنعت مس کشور گفت: این شهر به‌عنوان بزرگ‌ترین و نخستین مجتمع تولید مس ایران، افتخاری برای منطقه و فرصتی برای توسعه ملی است.

وی با بیان اینکه رویدادهای نوآورانه و فناورانه در رفسنجان ظرفیت‌های جدیدی برای تعامل میان شرکت‌ها و زیست‌بوم نوآوری کشور ایجاد می‌کند، افزود: همکاری با نهادهای دانش‌بنیان می‌تواند زنجیره ارزش صنعت مس را در سطح ملی تقویت کند.

فیض اردکانی به آزمون استخدامی اخیر شرکت اشاره کرد و گفت: فرآیند جذب نیرو بر اساس رویکردی علمی و با هدف مدیریت ریسک‌ها و ارتقای کیفیت کاری طراحی شده است. برای این منظور از تجربه‌های دانشگاه صنعتی شریف در ارزیابی تخصص‌ها استفاده شده تا نیروهای جدید، دقیقاً متناسب با نیازهای فنی مجموعه انتخاب شوند.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس همچنین با اشاره به تعهد این شرکت نسبت به مسئولیت‌های اجتماعی اظهار کرد: در دوره جدید، برنامه‌ای جامع با هفت محور کلیدی مبتنی بر آمایش سرزمینی طراحی شده که هدف آن پاسخ‌گویی به نیازهای واقعی مناطق پیرامون واحدهای تولیدی است.

او افزود: حجم پروژه‌های اجتماعی تعریف‌شده در مناطق کرمان و رفسنجان فراتر از منابع مصوب مجمع عمومی شرکت است و تلاش می‌کنیم با مشارکت نهادهای محلی، آثار این برنامه‌ها برای مردم محسوس و قابل‌لمس باشد.

فیض اردکانی تأکید کرد: شرکت ملی مس تنها در خط تولید بر اصول پایداری و مقاومت خود استوار است و در دیگر حوزه‌ها، انعطاف و اصلاح را در راستای توسعه به‌عنوان یک ضرورت دنبال می‌کند. وی در پایان خاطرنشان ساخت: واحدهای تولیدی کرمان و آذربایجان نقش محوری در گردش مالی کشور دارند و توسعه این مناطق، محرکی جدی برای رشد اقتصادی ملی خواهد بود.